ESG odnosi się do aspektów środowiskowych, społecznych i związanych z zarządzaniem przedsiębiorstwem. W tym artykule zbadamy "S" w ESG i dlaczego jest to ważna kwestia dla firm i inwestorów.
Czym jest "S" w ESG?
Litera "S" w ESG oznacza "społeczny", odnosząc się do wpływu działalności firmy na ludzi. W ramach sfery społecznej firmy mierzą i zgłaszają zagrożenia i możliwości dla pracowników i społeczności w oparciu o zestaw kryteriów.
Jakie są kryteria społeczne ESG?
Kryteria społeczne dotyczą ludzkich aspektów działalności gospodarczej. Zrozumienie tego wpływu pomaga firmom zarządzać potencjalnym ryzykiem i możliwościami, które są istotne dla ich kapitału ludzkiego i społeczności, w której działają.
Poniżej znajduje się ogólny przegląd kryteriów społecznych, które są wspólne dla wielu firm.
|
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) / Środowisko, zdrowie i bezpieczeństwo (EHS) |
| Opis |
Dobre samopoczucie pracowników ma kluczowe znaczenie dla codziennej pracy. Miejsca pracy z odpowiednimi środkami kontroli zagrożeń tworzą bezpieczne i sprzyjające środowisko, w którym pracownicy mogą wykonywać swoją pracę. |
| Wskaźniki |
Firmy powinny przestrzegać standardów bezpieczeństwa w miejscu pracy i najlepszych praktyk branżowych. Wskaźniki obejmują wskaźniki wypadków, protokoły bezpieczeństwa, certyfikaty itp. Inwestorzy chcą również widzieć system zarządzania BHP, który obejmuje środki zapobiegawcze, oceny ryzyka, plany reagowania kryzysowego i środki naprawcze. |
| Ryzyko |
Niskie standardy pracy narażają reputację firmy i jej zobowiązania na ryzyko, ponieważ mogą wystąpić urazy i wypadki śmiertelne. Incydenty w miejscu pracy mogą wstrzymać działalność lub opóźnić produktywność. Niebezpieczne warunki pracy mogą stanowić dla pracowników powód do strajku lub rezygnacji, powodując zakłócenia w działalności. |
| Możliwości |
Dobre praktyki BHP przyciągają i zatrzymują pracowników, jednocześnie optymalizując produktywność. Spełnianie standardów bezpieczeństwa lub posiadanie odpowiednich certyfikatów może stanowić przewagę konkurencyjną. |
|
Standardy pracy |
| Opis |
Standardy pracy dotyczą nie tylko bezpieczeństwa pracowników, ale także warunków zatrudnienia, które gwarantują uczciwą płacę i godną pracę. Temat ten dotyczy również współczesnego niewolnictwa i praw człowieka, zwłaszcza w wielopoziomowych łańcuchach dostaw. Branże produkcyjne, rolno-spożywcze, wydobywcze i budowlane są bardziej narażone na niskie standardy pracy. |
| Wskaźniki |
Polityki związane z niedyskryminacją, równością szans i przeciwdziałaniem nękaniu. Inwestorzy zwracają uwagę na warunki pracy i zatrudnienia, w szczególności wynagrodzenie i świadczenia, godziny nadliczbowe i politykę rodzinną. Zgodność z lokalnymi przepisami to minimum. Spółki powinny również zademonstrować swoje podejście do wolności zrzeszania się i negocjacji zbiorowych, a także polityki i praktyki przeciwdziałające pracy dzieci i pracy przymusowej. |
| Ryzyko |
Firmy mogą stracić cenny kapitał ludzki z powodu niewłaściwych praktyk pracowniczych. Nieprzestrzeganie standardów pracy skutkuje grzywnami, karami i utratą wsparcia ze strony inwestorów. |
| Możliwości |
Zapewnienie godnych warunków pracy i sprawiedliwego traktowania pracowników może poprawić produktywność, morale i lojalność pracowników. Ponadto pozwala uniknąć potencjalnych szkód dla reputacji wynikających ze współczesnego niewolnictwa, niezależnie od tego, czy jest ono zamierzone, czy nie. |
|
Różnorodność i integracja |
| Opis |
Dyskryminacja we wszystkich formach, w tym ze względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, religię itp. tworzy nierówności w miejscu pracy, narusza prawo i wpływa na publiczny wizerunek firmy. |
| Wskaźniki |
Wskaźniki różnorodności i inkluzywności można znaleźć w polityce zatrudnienia i praktykach dotyczących dyskryminacji, reprezentacji mniejszości, strategii przeprowadzania szkoleń z zakresu wrażliwości, celów różnorodności i polityki macierzyństwa. Istniejące luki płacowe i korzystanie z mechanizmu składania skarg są również ważnymi wskaźnikami podejścia firmy do dyskryminacji i różnorodności. |
| Ryzyko |
Oprócz uszczerbku na reputacji wynikającego z bycia znanym jako dyskryminujący pracodawca, brak różnorodności może stworzyć komorę echa w miejscu pracy. |
| Możliwości |
Zróżnicowane zespoły są bardziej odporne i innowacyjne. Integracyjne środowisko pozwala na kreatywność i współpracę, które są powiązane z lepszymi wynikami finansowymi. |
|
Rozwój społeczności |
| Opis |
Działalność biznesowa często ma zewnętrzny wpływ na otaczającą społeczność, taki jak narażenie na niebezpieczne materiały i zanieczyszczenia, konkurencja o zasoby naturalne, zmiany krajobrazu, prawa do gruntów itp. Od spółek obecnych na rynku lokalnym oczekuje się, że będą odpowiedzialnymi obywatelami korporacyjnymi i będą wnosić wkład w życie społeczności poprzez tworzenie możliwości zatrudnienia i rozwój społeczno-gospodarczy. Istotnym wpływem należy zarządzać w porozumieniu ze społecznością lokalną. |
| Wskaźniki |
Wpływ na społeczność można ocenić poprzez metodę i częstotliwość zaangażowania interesariuszy, jego wyniki, wykorzystanie mechanizmu składania skarg przez społeczność, oceny wpływu społecznego, plany reagowania kryzysowego dla społeczności wysokiego ryzyka itp. |
| Ryzyko |
Spółki mogą spotkać się ze sprzeciwem społeczności wobec ich działalności lub ekspansji. Znaczne zasoby muszą zostać przeznaczone na zajęcie się sprzeciwem ze strony społeczności, nie wspominając o uszczerbku na reputacji i opóźnieniach operacyjnych związanych z uzyskaniem pozwolenia na prowadzenie działalności. |
| Możliwości |
Społeczności, które czerpią korzyści z projektu lub działalności biznesowej, są bardziej skłonne je wspierać. Zapewnienie, że korzyści spływają do społeczności i aktywne zarządzanie wspólnymi zasobami zwiększa prawdopodobieństwo długowieczności biznesu. Wkład w rozwój społeczności może przynieść korzyści firmom poprzez dostęp do kapitału ludzkiego i szerszej bazy konsumentów. |
Dlaczego "S" jest niezbędne?
Społeczna część równania ESG jest często mylona z CSR. Podczas gdy społeczna odpowiedzialność biznesu może być częścią planu zarządzania społecznego firmy, nie odnosi się ona bezpośrednio do różnych zagrożeń i możliwości, które mogą mieć znaczący wpływ na biznes. Czynnik ludzki w relacjach biznesowych może być bardzo zmienny, wymagając systematycznego zarządzania i skutecznego zaangażowania.
Minimalizując ryzyko dla społeczności, firmy mogą zyskać wsparcie i budować dobrą wolę - cenny atut, zwłaszcza tam, gdzie wsparcie społeczności ma duży wpływ na lokalną politykę. Jednocześnie pozytywne zaangażowanie społeczności jest okazją do tworzenia wartości dla interesariuszy.
ESG i Daato
Oprogramowanie Daato to potężny system do zarządzania danymi ESG. Pomaga średnim i dużym firmom gromadzić i sortować dane dotyczące aspektów społecznych ważnych dla ich działalności. Nasi klienci używają Daato do udostępniania danych interesariuszom, śledzenia zmian i tworzenia raportów spełniających standardy branżowe.
Posiadanie kontroli nad danymi jest kluczem do zarządzania ryzykiem społecznym i możliwościami. Oprogramowanie Daato pomaga w zrozumieniu czynników społecznych i powiązanych sygnałów, które mają znaczenie dla Twojej firmy i łańcucha dostaw.
Zdolność do umożliwienia wymiany informacji z osobami trzecimi na platformie przy jednoczesnej ochronie informacji poufnych jest głównym atutem dla firm współpracujących z rozszerzonym łańcuchem dostaw lub wieloma interesariuszami społecznymi. System żąda informacji od dostawców w imieniu użytkowników, ułatwiając gromadzenie danych z wielu źródeł i zapewniając zgodność z wymogami dotyczącymi ujawniania informacji.
Zrozumienie "S" dla kwestii społecznych w ESG jest procesem obejmującym szerokie zaangażowanie interesariuszy, co z kolei wymaga dedykowanych zasobów. Wykorzystanie funkcjonalności oprogramowania do zarządzania danymi ESG może naprawdę przyspieszyć realizację planu zarządzania społecznego.
Jak pomagamy
- Zapewniamy scentralizowaną platformę do zarządzania wszystkimi danymi, pobierając dane z oprogramowania korporacyjnego, takiego jak ERP, HRM, EMS itp.
- Podpowiemy, na jakich wskaźnikach społecznych należy się skupić i jakie dane należy gromadzić.
- Oferujemy spostrzeżenia oparte na analizie danych, zwiększające zrozumienie siły zarządzania.
- Pomagamy w wypełnianiu wniosków inwestorów dotyczących ładu korporacyjnego i gwarantujemy ochronę krytycznych informacji biznesowych, na przykład dotyczących wrażliwych strategii biznesowych.
